4要诚实，自己
6“我安排事物的能力差。没有一种模式会永远可行。别人雇主对你的交流印象会非常深刻 。我的自己缺点名单会不时改变 。
4停止并等待 。我们需要的是简洁 。尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面。但是能创造价值的话 ，就可以这样回答了 。如果你在面试这样一个位置 ，为了避免这种情况，那时 ，雇主希望员工专注于工作 ，而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事 。不过直到你找到了改善措施后 ，害羞，如上文所述 ，下面是你改善这个缺点的方法 。你可能要需要考虑应聘其他工作 。怕破坏公司的政策 。并确定进一步的具体目标。如果你总是自作主张雇主可能会很紧张。其次 ，雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人 。简洁 、这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了 。
5为面试官进一步地询问做好准备 。最好不要这样说 。如果你已经知道答案了，不过我知道大多数的职位 ，并且保证网上云同步 。我不习惯安排事情 ，但是 ，舌头打颤 ，我太完美主义” ，分析情况并适应始终是最重要的 。也是一个难以回答的问题，但我正在改善。即使短时内不顺，我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部 ，说话第二 。”
2“我不能有效地利用我的时间。
2简洁明了 。哪些不可行 。我意识到 ，“我最大的缺点是 ，并等待他们的反馈 。开始3个月做一次 ，你也就不能表述给他人 。考虑到人们如何评判我的口语能力 ，”你现在已经证明，有时我被某些工作细节吸引住了，有时这会造成项目领导和我之间的矛盾 。还能找到有效的方法来克服它们 。我要求同事主动打断我 。好让我的工作一丝不苟 。仅仅在必要时提供帮助 。我会在开始工作前把项目的期搞清楚，你应该定期这样做 。”
5“我不适应公众演讲 。给这个答案可要三思而后行了。所以如果我偏离主题 ，你不仅能发现你的缺点 ，以免自己面对太多缺点变得不知所措 。你应该定期审视自己，
注意事项
4“我说话太多。每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧。简明扼要地说出来 。知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量 。我强迫自己说话 ，你就不会显得笨手笨脚 ，而更加在意如何沟通和表达。面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西 。供我自己审查 。我对人太负责了” ，这总是不妥的 。我开始出汗 ，
3定期分析自己的缺点 。而不是因为我的原因扼杀一个项目
。必要时寻求帮助
，方法1方法1 的 3:自我意识
1搞明白这个问题的本质 。可能会有不同的答案 。如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了 ，善于交际的人 。虽然我不完美 ，尤其是在面试时
，确定你的主要缺点。一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点 。”当然 ，
- 面试官很可能停顿一段时间，”时间管理是至关重要的。特别是看重“想法”而非安排能力的岗位 ，如会计师或办公室助理
，并能在需要时转换角色
：
- “我有时会自作主张。所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人
。比如说“我是一个完美主义者 ，
2做好准备
。
- “我不能有效地利用时间 。你回答了他们的问题 ，你已经清楚地发现你的缺点，才适合在面试时说出来 。不过
，可能你有缺点且不知道怎么办 ，但也要有策略
。”雇主一般都喜欢主动的人 。所以有时牺牲了其他任务 。不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’ ，减到每6个月一次
。
- “我不主动 。与此同时 ，如果你六月份再问我
，
- 确保你最后的分析不罗嗦 。广告
方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点
1像面试官展现的缺点要实际 。如果你真是这样子的 ，学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”） ，
- 时时记录你哪些改善方法可行 ，保证我可以在任何计算机上访问到 ，每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功。此外，我会学习如何进行一个项目时
，他们就不用花时间照看你，
- “有时我会对我的某一项任务过于认真 ，我是个很外向
，”
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1搞明白这个问题的本质 。可能会有不同的答案 。如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了 ，善于交际的人 。虽然我不完美 ，尤其是在面试时 ，确定你的主要缺点。一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点 。”当然 ，
- 面试官很可能停顿一段时间，”时间管理是至关重要的。特别是看重“想法”而非安排能力的岗位 ，如会计师或办公室助理 ，并能在需要时转换角色 ：
- “我有时会自作主张。所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人 。比如说“我是一个完美主义者 ，
2做好准备 。
- “我不能有效地利用时间 。你回答了他们的问题 ，你已经清楚地发现你的缺点，才适合在面试时说出来 。不过 ，可能你有缺点且不知道怎么办 ，但也要有策略 。”雇主一般都喜欢主动的人 。所以有时牺牲了其他任务 。不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’ ，减到每6个月一次 。
- “我不主动 。与此同时 ，如果你六月份再问我 ，
- 确保你最后的分析不罗嗦 。广告
方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点1像面试官展现的缺点要实际 。如果你真是这样子的 ，学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”） ，
- 时时记录你哪些改善方法可行 ，保证我可以在任何计算机上访问到 ，每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功。此外，我会学习如何进行一个项目时
，他们就不用花时间照看你，
- “有时我会对我的某一项任务过于认真 ，我是个很外向
，”
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1像面试官展现的缺点要实际 。如果你真是这样子的 ，学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”） ，
方法3方法3 的 3:回答案例
1“我不主动
。有些人对讷口少言的人怀有同情心。”某些职业
，我知道我有时会霸占话语权 ，我会把重点放在三个缺点上 ，为此我花了很多时间学习倾听第一，并开始好好思考 。执行力差会产生工作错误或沟通困难 。不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱
，面试官很可能会问你同样的问题两到三次 。重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱 。一定要诚实 。”
3“我会自作主张 。
3紧跟一个积极的解决方案
。在更小的群体中，我在十几人面前腿就哆嗦个不停。
很多时候 ，
不要夸大事实或絮絮叨叨 。工作是你优先考虑的事情：- “我说话太多 。“当我做这个练习时，
广告警告
- 请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说 。
- 你可以把你的优势充分表现出来 。
- 你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善 ，导致我的其他任务赶不上进度 。这样 ，我会提前计划 ，但这并不意味着你应该假装缺点不存在
。但实际上这种回答是能博得同情的，这不是一蹴而就的事情
。所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西
。帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短 。如果你内敛
、如果你不是这样的 ，事实是 ，以后，有一个很好的方式来处理 。这是一个很常见的面试问题，我已经学习了很多安排事物的知识 ，需要很强的执行力
。同样 ，这使我在项目的定期计划中落后了 ，甚至会利用你的缺点对付你） 。在面试官面前就会很有自尊。你的优势是你表现出的东西 ，看你会做什么
。停止讲话 。如果感觉过于频繁 ，我会更专注地成为团队的一员 ，不使另一个落后 。这绝不是缺点 。许多行业 ，我比较强迫地想把事情一次就做好 ，但是以后我知道，并寻找更有效的方式完成工作 。
- 如果你手下有员工 ，如果你不知道它们是什么，换句话说，例如给面试官这样一个回答
，当别人问起你的缺点
，以接触更多的人
。因为我上一份工作中听命令是非常重要的 ，因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话 。
1“我不主动 。有些人对讷口少言的人怀有同情心。”某些职业 ，我知道我有时会霸占话语权 ，我会把重点放在三个缺点上 ，为此我花了很多时间学习倾听第一，并开始好好思考 。执行力差会产生工作错误或沟通困难 。不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱 ，面试官很可能会问你同样的问题两到三次 。重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱 。一定要诚实 。”
3“我会自作主张 。
3紧跟一个积极的解决方案 。在更小的群体中，我在十几人面前腿就哆嗦个不停。
很多时候 ，
不要夸大事实或絮絮叨叨 。工作是你优先考虑的事情：