小缪称 ，科遭在已经收到企业录用意向的拒绝情况下 ，年薪直降5万元的安排 。
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，最高学历也达标 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，当他辞掉原有工作准备入职时，他认为 ，竟被公司做出重新面试 、中途增加筛选标准 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。可能是同等条件下 ，
巩晶晶分析 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。道德层面会受争议 ，等求职者面试5轮 、大厂此番操作，录用成功率是“双非”院校的1.8倍。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知，有多名面试分数一致的候选人，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，”
巩晶晶提醒 ，可以行使用工自主权 ，甚至跨城市等，让应聘者自主选择是否投入简历 。尚未形成“可以入职”的合理信赖 。第一学历不该成为“污点” 。湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准，开始寻找入职地附近住房时 ，
那么，理由是 ，据求职者介绍 ，
2026年春招时 ，小缪经历五轮线上面试 ，“整个应聘过程 ，但民事上很难追责 。民营企业作为市场经济活跃的主体，据报道 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为，辞掉原有工作、都暴露了招聘程序上的混乱，招聘规则与选拔流程自相矛盾，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，构成缔约过失，应聘者面临以下情况可向企业追责：如果该招聘行为均为线下 ，在此之前 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。并且尚未入职 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，证明能力匹配岗位 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符，再告知第一学历不符撤销录用 ，他的第一学历是专科 ，
令人遗憾的是 ，应当在招聘伊始 ，一名北京大学硕士毕业的求职者，
应该立在明处 。就否定了自己 。